UNE ENTREPRISE CITOYENNE

Climat, énergie, nos 4 engagements

Croissance de la consommation énergétique, augmentation du prix de l’énergie, raréfaction des énergies fossiles, croissance démographique, changement climatique, règlementation de plus en plus exigeante imposant des objectifs d’amélioration …

... aujourd’hui la prise en compte des enjeux énergétiques et climatiques ne relève plus uniquement des Etats, l’environnement est au cœur des préoccupations des entreprises qui doivent agir de façon responsable.

Dans ce contexte, INEO, acteur majeur en génie électrique, systèmes d'information, de communication et services associés, prend part à l’action collective et agit pour demain.

Parce que la nature de ses métiers lui confère des responsabilités particulières face aux enjeux de l’efficacité énergétique, INEO a choisi de les assumer pleinement au travers de quatre engagements.

1.
Etre une entreprise de professionnels de l’efficacité énergétique.
 
2.
Proposer systématiquement des solutions d’efficacité énergétique à nos clients.
 
3.
Réduire de 100 000 tonnes équivalent CO2 les émissions annuelles de gaz à effet de serre induites par nos prestations.
 
4.
Promouvoir les énergies renouvelables.

Un développement socialement responsable

En plaçant l’homme au cœur de l’entreprise, INEO se développe tout en renforçant son rôle social. Sécurité, diversité, conditions de travail, formation, évolution…. INEO agit en entreprise citoyenne et vise un développement socialement responsable.

Quelques exemples d’actions mises en œuvre :

Santé et Sécurité au travail

Parce que ses métiers peuvent être dangereux (risques électriques, travaux en hauteur, produits chimiques, manutention mécanisée de charpentes…), INEO travaille chaque jour à améliorer la sécurité de ses collaborateurs et à développer la  prévention des accidents.

Equipement, formation et implication des présidents de CHSCT, des directeurs délégués, des directeurs d’agences et des responsables d’affaires, campagnes d’affichages, visites de chantier, cas pratiques de situation de travail à risques, envoi de SMS … INEO poursuit une politique active de sécurité et de prévention pour atteindre des objectifs de sécurité exemplaires. En 2008, son taux de fréquence des accidents de travail et son taux de gravité se sont encore améliorés.

Encouragement au tutorat et au développement

Pour fidéliser ses collaborateurs, développer les compétences et les talents, INEO dispose d’une école dédiée à ses métiers, favorise la mobilité au sein du Groupe et encourage la transmission des savoirs et des expertises des seniors (maîtres de l’énergie).

Dans le cadre de sa politique d’achat, INEO, via ses 300 implantations en France, promeut le développement des petites et moyennes entreprises (PME) et leur accès à de grandes entreprises et à de nouveaux marchés. En 2008, INEO a ainsi consacré près de 40 % de ses achats à des PME de moins de 250 salariés.

En savoir plus sur le pacte PME
Par ses activités et son implantation en France, INEO participe au développement économique régional et local.
Acteur du développement économique territorial, INEO a signé le 28 novembre 2007 le Pacte PME, contrat d’engagement développé pour promouvoir le développement des Petites et Moyennes Entreprises et leur accès à de nouveaux marchés. Travailler en étroite collaboration avec des PME fait partie des pratiques d’INEO, de sa culture d’ouverture, de partenariat et d’engagement social.

Accueil de la diversité et des personnels handicapés

Dans le cadre du programme Mission P.H.A.R.E. (Personnel Handicapé : Anticiper Reclasser Employer) qu’elle a mis en place en 2004, INEO facilite l’intégration, l’accueil, le suivi et favorise le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

De 2007 à 2008, plus de 1500 personnes (Responsables RH, chargés de prévention..) ont suivi le module de formation « P.H.A.R.E. » organisé par l’école INEO et destiné à sensibiliser la ligne managériale à la problématique du handicap.
Ce plan d’actions s’est traduit par la signature en 2006 puis en juillet 2009 d’une convention nationale  avec l’AGEFIPH, Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées.